+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какими нормативными документами регулируют трудовые отношения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Какими нормативными документами регулируют трудовые отношения

Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : — военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; — членов советов директоров и наблюдательных советов за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор ; — лиц, работающих по договорам гражданско-правовою характера; Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что это фактически трудовой договор, то считается, что имеют место трудовые отношения. Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:.

Какие виды отношений могут устанавливаться на федеральном уровне?

Вопрос знатокам: Какими именно документами регулируются трудовые отношения? Знаю, что трудовым кодексом РФ. А чем ещё? Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права в ред. Федерального закона от Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

А ещё: локальными нормативными актами организации: Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании или дисциплинарным уставом, договорами. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексаом РФ — он един для всех.

Все остальные документы — кол договор, правила внутреннего тр распорядка, положения о примировании и др локальные нормативные акты должны быть в соответствии с ТК РФ. При ухудшении условий работника эти документы являются недействительными. Это видео поможет разобраться. Охранительные — Если, например, Верховный Совет России на основании заключения Конституционного Суда отменяет Указ Президента республики, то происходит это в рамках именно охранительных правоотношений.

Внеаппаратные — отношения, связанные с непосредственным воздействием на объекты, не входящие в систему механизм исполнительной власти например, на граждан, на общественные объединения, коммерческие структуры, включая частные. Властной стороной в них всегда выступает соответствующий исполнительный орган должностное лицо ; второй стороной при этом может быть также исполнительный орган должностное лицо , но объем юридически-властных полномочий, предоставленных ему, меньше, чем у первой например, Правительство и министерство , либо вторая сторона их вообще не имеет например, гражданин.

Неосновные — Так, два министерства могут вступать в отношения, связанные с необходимостью подготовки совместного правового акта или согласования взаимных управленческих вопросов. Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.

Собственно трудовые отношения — это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда. Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно: 1.

Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений: 1. Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ. Однако в настоящее время эти отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной самостоятельной отрасли права — права социального обеспечения.

К их числу отнесено правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Следовательно, в ст. К числу таких отношений отнесены: 1. Отношения по организации труда и управлению трудом. Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Отношения по надзору и контролю в том числе профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Трудовые отношения в узком понимании. В частности, в ней не указаны непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ ТК РФ.

Кроме того, нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям. Данное правило закреплено в Гражданском процессуальном кодексе, которым регламентируется процесс реализации норм трудового права. Перечисленные отношения отражают самостоятельность предмета отрасли трудовое право.

Сказанное в первую очередь относится к трудовым отношениям, возникающим в связи с выполнением работником функциональных обязанностей, определенных работодателем.

К иным отношениям по труду нормы трудового права могут применяться по аналогии. Отношения по организации труда и управлению трудом могут возникать и при исполнении обязанностей воинской службы. В предмет трудового права они не входят. Хотя и к ним нормы трудового права могут быть применены по аналогии. Нормы трудового права призваны регулировать и отношения по трудоустройству у конкретного работодателя. Человек может длительное время заниматься поиском работы, то есть находиться в процессе трудоустройства.

Однако в предмет трудового права отношения по трудоустройству включаются лишь тогда, когда определяется конкретный работодатель, с которым работник пытается заключить трудовой договор. В предмет трудового права входят и отношения по заключению коллективных договоров и соглашений, которые призваны регулировать отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью работников. Работники, их представители могут принимать участие в установлении работодателями условий труда и применении трудового законодательства.

Отношения, возникающие при таком участии, также входят в предмет трудового права. Отношения по возмещению вреда, причиненного работодателем работнику в связи с выполнением определенных функциональных обязанностей, также включаются в предмет трудового права. Причиненный по вине работника ущерб, возникший в связи с выполнением определенных работодателем функциональных обязанностей, возмещается по установленным трудовым законодательством правилам.

Возникающие при ведении государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства отношения составляют предмет трудового права. Добавить ответ Отменить ответ. Что японцы называют хвостом имени?

Что я наделала анна седокова клип? Что я значу для тебя скажи не тая? Что является результатом эволюции? Что является предметом статистики? Что является предметом социологии?

Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

К таким документам относятся: кадровая документация, должностные инструкции, положения, регламенты, инструкции, локальные нормативные акты, другие документы, регулирующие трудовые и иные отношения в организациях. Данные документы помогут построить оптимальную схему взаимоотношений между работодателем и работником, помогут конкретизировать и разграничить полномочия, ответственность, деятельность каждого сотрудника, руководителей, отдельных структурных подразделений организации. Благодарим вас за интерес к нашей компании! Мы вам обязательно ответим! Поиск на сайте Искать.

Трудовой Кодекс РФ

Вопрос знатокам: Какими именно документами регулируются трудовые отношения? Знаю, что трудовым кодексом РФ. А чем ещё?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на труд и трудовые правоотношения 🎓 ОГЭ обществознание 9 класс

Система трудового права. Нормы трудового права. Сроки в трудовом праве.

Компенсации приобретателям жилья г.

По вопросу, касающемуся особенностей регулирования труда педагогических работников, см. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока. Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором контрактом.

Законы регулирующие трудовые отношения

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья 9.

Информационное законодательство представляет собой совокупность законов, иных нормативно-правовых актов, с помощью и посредствам которых государство устанавливает, изменяет либо прекращает действие соответствующих информационно-правовых норм. Информационное законодательство выступает главенствующей формой закрепления норм информационного права и важнейшим правообразующим фактором. Появление информационного законодательства в системе нормативно-правовых актов РФ свидетельствует о повышении роли государства в регулировании информационных отношений и придании им качества общественно значимых отношений.

Документы, регламентирующие трудовые отношения

Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными законами следующими нормативными правовыми актами:. Полезная информация. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными законами следующими нормативными правовыми актами: трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации , иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации , содержащих нормы трудового права.

Ленинская, 68 (Макеева Надежда Павловна). МФЦ Еланского района, тел. Закрепленные муниципальные районы: Еланский, Киквидзенский. Пролетарская, 12 (Матвеева Наталья Александровна). МФЦ Фроловского района, 403538, г. Закрепленные муниципальные районы: Фроловский, Ольховский, Иловлинский. Исполкомовская, 33 (Бабкин Евгений Николаевич).

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: .. обратилось непосредственно в суд, или по материалам (​документам).

Вам помогут настоящие юристы с большим опытом. В соответствии с законом Российской Федерации все данные передаются по защищенному каналу и надежно защищены.

С недавних пор личное банкротство является эффективным средством избавления от накопившихся долгов. Однако эта процедура требует подготовки. О ее тонкостях рекомендуется узнать от адвоката при очной юридической консультации. Юрист в сфере банкротства граждан расскажет, при каких условиях обращаются в суд с заявлением о собственной несостоятельности.

Именно в борьбе за справедливость помогают квалифицированные юристы, которые представлены на нашем сайте. Адвокат, Осуществляющий Адвокатскую Деятельность Индивидуально Адрес: 224025, Брест, ул. Дошло дело до суда, суд назначил осмотр этой квартиры комиссией, которой квартира признана соответствующей санитарным и техническим требованиям, предъявляемым к жилым помещениям, пригодной для проживания, а также соответствующей типовым потребительским качествам.

Волгоградр-н Кировский Оказываю юридические услуги: консультации. Оказываем бесплатные юридические консультации жителям и гостям. Центральный; Ворошиловский; Советский; Кировский ; Красноармейский.

Бесплатная консультация юриста в Волгограде - бесплатные юридические консультации в Волгограде и Волгоградской области по телефону 8 (800).

Сейчас этот сын вернулся в спб и получил бесплатно муниципальное жилье. Здравствуйте, нужна консультация у юриста по вопросу жилищной.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    Вас как всегда приятно читать. Чмок)))

  2. Клементий

    Ваша фраза бесподобна... :)

  3. Мария

    На мой взгляд это очень интересная тема. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  4. Леон

    Я от них безума!